会社の「見えないリスク」に気づいてますか？労務監査のすすめ

2026年6月16日

こんにちは、キムクマです🐻

突然ですが、みなさんの会社の労務管理、ちゃんとできていますか？

「残業代の計算、合ってるかな…」「就業規則、何年も見直してないな…」そんなふうに、どこかモヤっとしている経営者さんや人事担当者さん、実はとても多いんです。

今日は、そんな「なんとなく不安」を解消するための労務監査について、わかりやすくお伝えしますキム！

労務監査って、どんなもの？

労務監査とは、一言でいうと「会社の労務管理の状態を点検・診断するサービス」です。

お医者さんに例えると、健康診断みたいなイメージですキム。自覚症状がなくても、数値を見たら「あれ、ここが引っかかった」ということ、ありますよね。労務監査もそれと同じで、問題が表に出る前に、リスクを発見するのが目的なんです。

具体的には、ヒアリングや資料確認を通じて、こんな項目をチェックしていきます。

就業規則の内容が現行の法律に対応しているか
残業代の計算方法が正しいか
36協定が適切に締結・届出されているか
ハラスメント対策の体制が整っているか
雇用契約書や労働条件通知書が適切に交付されているか

「そんなの、うちは全部問題ないよ」と思ったあなた、ちょっと待ってくださいキム！

「労務監査を受けた会社さんからよく聞く声」

「知らなかったリスクに気づけた、というのが正直な感想です」

「就業規則が10年前のままで、法改正に全然追いついていなかった…」

「残業代の計算方法が間違っていて、さかのぼって支払いが発生した」

「ハラスメント対応の手順が何も決まっていなかったことに初めて気づいた」

これ、決して大企業の話じゃないんです。従業員が10人〜30人くらいの、ごく普通の中小企業さんから実際によく聞くお話ですキム。

労務監査で見つかりやすい「よくある問題」

① 就業規則が「化石」になっている

就業規則は、一度作ったら終わりではありません。労働基準法や育児介護休業法など、関連する法律は数年に一度、大きく改正されることがあります。

「10年前に作ったまま」「顧問の先生が変わったときに引き継ぎがうまくいかなかった」という会社さん、本当によく見かけますキム。古い就業規則のままだと、法的に無効な規定が残っていたり、従業員に不利な条件が設定されていたりするリスクがあります。

② 残業代の計算ミス

「うちはちゃんと払ってる」と思っていても、計算のベースになる「割増賃金の基礎となる賃金」が間違っているケースがあります。

たとえば、本来は残業代の計算に含めなければならない手当（皆勤手当・家族手当など）を除外していたり、逆に含めなくていいものを含めていたり。これが積み重なると、未払い残業代として後からまとめて請求されることもありますキム…。

③ 36協定の不備

時間外労働をさせるためには、労働基準法36条に基づく「36協定」の締結と届出が必要です。でも、「更新を忘れていた」「協定の上限時間を実態が超えている」というケースは珍しくありません。

36協定がない状態で残業をさせると、労働基準法違反になります。これは知らなかったでは済まない話ですキム。

④ ハラスメント対策の体制が整っていない

今や、ハラスメント対策は企業の法的義務です。でも、「相談窓口は設置したものの、担当者が何をすればいいかわかっていない」「対応手順がどこにも書いていない」という会社さんも多いんです。

万が一トラブルが起きたとき、対応の手順が決まっていないと、二次被害や対応の遅れにつながります。労務監査では、こうした「見えないリスク」もしっかり確認していきます。

⑤ 雇用契約書・労働条件通知書の不備

「口頭で説明したから大丈夫」は通じませんキム。労働条件は書面（または電子的な方法）で通知する義務があります。「採用を急いでいて書類が後回しになった」「パートやアルバイトには渡していなかった」というケースも、労務監査でよく発見されます。

「でも、うちは小さい会社だから…」というあなたへ

「労務監査って、大企業向けのサービスじゃないの？」と思っている方、それは大きな誤解ですキム！

実は、小規模な会社ほど、労務リスクが見えにくくなりがちなんです。専任の人事担当者がいない分、ルールが属人化していたり、法改正をキャッチする仕組みがなかったりします。

「従業員が5人だから」「設立して間もないから」という理由で後回しにしてきたことが、ある日突然、大きな問題として浮上する——そういうケース、僕は何度も見てきましたキム。

だからこそ、問題が小さいうちに、早めに点検しておくことがとても大切なんです。

労務監査は「罰を受けるための調査」ではありません。「会社と従業員の両方を守るための、予防策」です。経営者さんも、働く人も、安心して前を向けるようにするためのものですキム🐻

僕たちにお手伝いできること

僕の事務所では、こんなサービスを提供しています。

✅ 労務監査（ヒアリングベースの労務リスク診断）
✅ 就業規則の作成・見直し
✅ 残業管理の適正化支援
✅ 36協定の締結サポート
✅ ハラスメント対策のトータルサポート

「うちの会社、大丈夫かな？」と少しでも思ったら、ぜひ気軽にご相談ください。難しい話も、僕がわかりやすく整理しますキム！

まずはAIチャットで気軽に質問してみてくださいね🐻

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