2010/11/10

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。

今年も残りわずかになりました。
皆さんはやり残したことは有りませんか？

正月に決意した事もう一度思い起こして
見てはいかがですか。

もう間に合わないと思った方もいるかも
しれません。それはそれで仕方ありません。

でも、今からでも目標に向かいましょう。

目標は、達成するために有りますが
大切なのはそれに向かう事です

2010/11/09

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。

先日、ＥＴＣを付けました！！
（少し遅いですね）

ＥＴＣを使うと高速道路が
割引になります。

今までは、経費を考えると高速道路は、
使わない方が良いと考えていました。

時間を経費と考えた場合、高速代の方が
安かったりする時が有ります。

こんな時ＥＴＣで更に割引になる。
これは、必至のアイテムですね

2010/11/08

以前も書きましたが
求人を出しても反応が薄いです。

本当に求人不足なのか疑問です。

職業紹介や、他の求人誌に流れているのは
分かります。

しかし、根本的な問題は、そこでは
ないと思います

2010/11/05

介護つき老人ホームなどを経営する会社に勤める男性（当時４３）が自殺し

たのは長時間労働で発症したうつ病が原因だとして、遺族が勤務先と元社長に

総額約１億１５８０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２９日、前橋地裁で

ありました。西口元裁判長は勤務先に約６５９０万円の支払いを命じる判決を

言い渡しました。

　判決によると、元部長は２００３年１０月に財務経理部長に就任。０４年の

事業規模拡大で仕事量が大幅に増え、土日や連休も出勤。６月ごろから不眠を

訴えたり、朝食を食べられなくなったりしていました。

 １か月の時間外労働は最大で約２３０時間に達し、元部長は肉体的、心理的

負担から、うつ病を発症し、０４年８月に自殺しました。

　判決は「極めて長時間の労働による疲労を回復できる休息は取れていなく、

０４年７月にはうつ状態が認められる」と認定。「仕事量が増大した男性を

支援する態勢を整えないなど、会社側は大きな肉体的・精神的負担を加えてお

り、健康悪化のおそれを容易に予見できた」と述べました。

　同社側は「普段の行動からもうつ病を発症していたとは考えられず、自殺は

予見できなかった」と主張しています。

  判決を受けて、弁護団のメンバーで過労死弁護団全国連絡会代表幹事の松丸

正弁護士は「男性の勤務は他に類をみない超長時間労働。判決は内容を適切に

判断していて評価できる」と話しました

2010/11/04

おはようございます。
今日の天気は晴れですね

今日は、自分の予定を公開します。

10時・顧問先と再雇用について打ち合わせ

13時・会社設立のお客様と打ち合わせ

14時30分・顧問先に定期訪問

16時・飲食店の創業時助成金の打ち合わせ

以上

2010/11/02

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
昨日は、風すごかったですね。

育児介護規程の見直しは
終わりましたか？

今年の6月に育児介護休業法が改正されました。
6月と言う事で見直しが終わっているかというと
見直しをしていない企業がまだ沢山あります。

助成金を活用するには、規程の整備も必要です。
早急に見直しをした方が良いですね。。。

2010/11/01

フットサル大会

2010/10/29

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。

11月3日に亘理郡山元町で
商工産業祭というお祭りを開催されます。

場所は、山元町役場です。

私も商工会青年部として出店しているので
是非、遊びに来て下さい

2010/10/28

連合は２０１１年春闘で、非正規雇用労働者の賃金について、正社員以上の
引き上げ幅を求めていく方針を固めました。大企業の正社員を中心に組織され
ている労働組合が、非組合員がほとんどである非正社員の待遇改善を優先して
求めることは、大きな方針転換といえます。

　今後、２１日の中央執行委員会で春闘の基本構想をまとめ、１２月に闘争方
針を正式決定することになります。

　連合は今年の春闘で、非正社員をふくむ「すべての労働者」を対象にするこ
とを掲げましたが、非正社員の賃金について踏み込んだ交渉は広がりませんで
した。来年の春闘では、非正規労働者の正規化とともに、「時給ベースで正社
員以上の賃上げ」という一歩踏み込んだ要求目標を掲げたい考えです

2010/10/27

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。

就業規則の作成を依頼されて
いたお客様の就業規則が先月完成しました。

自分が作った就業規則がどの様に活用されているのか
気になるので私は、作成後3カ月間は、その企業に
訪問するようにしています。

就業規則で会社が変わるかどうかは、
正直、経営者の意識の変化が重要です