2010/10/08

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の様式の一部が、１１月１日

より変更になります。

　新しい様式が、厚生労働省のサイトにアップされ始めました。

　ご確認下さい。

http://k.d.combzmail.jp/t/69ah/90ite1y0pgahs2d3ab

2010/10/07

日雇い派遣大手グッドウィル（２００８年廃業、現在清算手続中）の元支店

長１７人が「名ばかり管理職」として残業代が未払いであったとして、同社に

約７千万円の支払いを求めた訴訟は、５日までに、東京地裁で和解が成立しま

した。

　和解条項は非公開となっていますが、原告側によりますと、同社がほぼ全額

を支払うということで合意したということです。

　この１７人が加盟する労働組合「首都圏青年ユニオン」によりますと、元支

店長らには管理職としての権限はない一方、１カ月の残業は１００時間超にも

かかわらず、管理職を理由に残業代が支払われなかったとされています。

　訴訟で原告側は、「支店長などの肩書があっても出勤や退勤時間の自由はな

く、社員の採用時や部下の時給引き上げ時等に裁量はなかった」と主張しまし

た。労働基準法上の「管理監督者」に当たるかどうかが争点となっていましたが、

グッドウィルが２００９年末に解散したため、和解協議に入っていました

2010/10/06

昨日、とある交流会に行きました。
人脈を広げるためです。

私は、交流会というものには、結局的に
参加するようにしています。

人脈を広げるのが一番の目的ですが
そこで得られる情報も貴重だと考えています。

目標としては、月に3回は、交流会に参加しようと
決めています

2010/10/04

会社設立のホームページをリニューアル中です。
ほぼ完成しましたがまだ、開かないページも
有ります。

近いうちに完成させますのでご了承ください。
また、新ホームページの感想を頂けると
幸いです

2010/10/01

本当に失業率は高いのでしょうか？

現在の景気を見れば失業者が多いのは、
分かります。
しかし？なのです。

求人を出しても連絡が少ないのです。
？ですね。

待遇面が悪いとは、思えません。
職種もけして３Kでは有りません。
？です。

有効求人倍率００％なんて良く耳にしますが
ほんとかって感じです

2010/09/30

おはようございます。
今日の天気は、曇りですね。

今日は月末という事でみなさん忙しい
のではないでしょうか？

特に9月の月末なので会社決算も
半期締めですね。

私は、個人事業なので12月決算です。
いつもと同じ月末を過ごす予定です。

しかし、一年は早いですね。
何も考えずに過ごしていたら
本当に、ただ年をとるだけだなぁと
つくづく感じます。

目標というのは大事ですね

2010/09/29

おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
昨日は、雨すごかったですね。

以前11月21日開催のフットサル大会の
参加チームを募集しましたが今回は、
『提供の品』を出店頂ける方を募集します。

宣伝としては、当日のパンフレット配布
及び当日の提供読みになります。
是非、宜しくお願いします。

参加チームも募集中です

2010/09/28

★３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金

　・奨励金の支給対象となる事業主

　　卒業後３年以内の大卒者等も応募可能な求人をハローワークまたは新卒応

　　援ハローワークに提出し、そこからの紹介により、卒業後３年以内の大卒

　　者等を正規雇用として雇い入れた事業主。

　・奨励金支給額

　　正規雇用での雇入れから６ヵ月経過後に、１００万円を支給

★３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

　・奨励金の支給対象となる事業主

　　既卒者トライアル求人をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出

　　し、ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、原則３

　　ヵ月間の有期雇用として雇い入れ、その後に正規雇用で雇い入れた事業主。

　　※「既卒者トライアル求人」とは、高校・大学等を卒業後３年以内で、現

　　　在も就職活動を継続中の方を対象に、その後の正規雇用を視野に入れた

　　　３ヵ月以内の有期雇用契約を行う求人です。

　・奨励金支給額

　　○有期雇用期間（原則３ヵ月）・・・対象者１人につき月額１０万円

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最大３０万円）

　　○有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ・・・対象者１人につき５０万円

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（雇入れから３ヵ月経過後に支給）

　　※有期雇用終了後、対象者が正規雇用へ移行しなかった場合でも、原則として

　　　有期雇用期間は奨励金の支給対象となります。

　両方とも平成２４年３月までの暫定措置です。

2010/09/27

最近、労働関係法令が注目を集めている。
従業員1人1人が権利意識がたくなったためだと思う。

法律が有るのだからそれに基づく権利が有るのは、
当然である。

こんな中、労使間トラブルを防ぐのは、就業規則である。
しかし、事業主の中のには、就業規則の必要性を感じていない
方がまだ多い。

これは、社会保険労務士としての私のアピール不足だと
強く感じている。

ただ、これだけは、言いたい。人を雇用したら雇用契約書を
作るべきだ、これだけで労使間トラブルは、大分減る。

2010/09/24

今年も残すところあと3カ月。
皆さんは、『今年こそは』と決めた
目標は、ありますか？
達成できそうですか？

私は、ギリギリで達成出来そうです。

目標というのは、達成するために立てるわけですが
達成出来なくてもあきらめず挑戦する事そしてより
目標に近づく事が大切です。

もう無理だと思っている人もまだ3カ月有ります
ともに頑張りましょう