2016年4月27日

お元気様です！！昨日、今日と天気がいいですね。たまに吹く風がまだ、冷たさを感じますが、もうはるなんだなぁ～って感じます。さて、今日は求人票（ハロワ）を記入していてふと思ったことをお伝えします。求人票には募集年齢を記載するところがありますが、原則年齢制限することができません。年齢制限がでいるのは、定年の定めがある場合、特定の年齢層が著しく少ない時、キャリア形成を考えた時等、限定列挙された内容でしか年齢を制限することができません。これに対して、学歴制限というのはどうなのかなぁと最近思ってます。正直僕は高卒です。募集学歴が大卒の会社には書類すら送れません。まー送ったところで犯罪ではないので送れないという事はないんでしょうけど、普通は送れないですよね。年齢は平等にすべきってなってるのになんか違和感感じます。あと、経験何年以上という内容にも疑問を感じ始めています。まだ、はっきりした意見はもっていなんだけれども、本当に見るべきはその人の能力ではなくて資質みたいなところなんではないかと考えています。理由は経験や教育で改善できるものは採用後に身につければよくて、教育しにくい事又は、教育しても改善出来ないところをきちんとみて、その部分が自社と合うかどうかが一番大切な感じがしています。どうですかね？