2026年8月24日
こんにちは、キムクマです🐻
突然ですが、みなさんの会社、労務まわりの健康診断ってしてますキム？
身体の健康診断は毎年受けるのに、会社の「労務」は何年も点検していない……そんな会社、実はとても多いんです。
今日は、そんな会社にぜひ知ってほしい「労務監査」についてやわらかくお伝えしますキム！
よくある声、聞いてみますキム
「うちは特に問題ないと思うんですよね〜」
「就業規則は昔つくったきり、そのままかな……」
「残業代はちゃんと払ってるつもりです。たぶん。」
……「たぶん」がちょっと気になりますキム🐻
こういった声をくださる会社さんに実際に労務監査を受けていただくと、「知らなかったリスクに気づけた」という感想をいただくことがとても多いんです。問題がないと思っていただけに、発見したときの驚きも大きいんですよね。
そもそも「労務監査」ってなんですキム？
労務監査とは、一言でいうと会社の労務状況を専門家がチェックする診断サービスです。
財務の監査は耳にしたことがある方も多いと思いますが、労務にも同じように「点検」が必要なんです。
具体的には、社労士がヒアリングをしながら、以下のような項目をチェックしていきます。
- 就業規則の内容が現在の法律に合っているか
- 残業代の計算方法にミスがないか
- 36協定が適切に締結されているか
- ハラスメント対応の手順が整っているか
- 雇用契約書の記載内容に問題がないか
難しそうに聞こえますが、難しい書類をたくさん用意していただく必要はありません。ヒアリングベースで進めますので、普段の業務の流れを教えていただくだけで大丈夫ですキム🌟
労務監査で見つかりやすいポイント3つ
① 就業規則が「法律に追いついていない」問題
就業規則は一度つくれば終わり、ではありません。労働基準法や育児介護休業法などは毎年のように改正されています。
数年前につくった就業規則がそのままになっていると、今の法律と内容がズレてしまっていることがあります。知らないうちに「法律違反の状態」になっていることも……。
労務監査では、現在の法改正に対応しているかどうかをしっかり確認しますキム。
② 残業代の計算ミスが潜んでいる
「ちゃんと払っているつもり」でも、計算方法が間違っているケースは意外に多いんです。
よくある例としては、手当の種類によっては残業代の計算に含めなければならないものがあるのですが、それが漏れてしまっているパターンです。
気づかずに長年続けていると、過去に遡って多額の未払い残業代を請求されるリスクにもなります。早めの点検がトラブル防止につながりますキム！
③ 36協定の締結・届出が正しくできていない
従業員に残業をお願いするためには、36協定（時間外・休日労働に関する協定）の締結と労働基準監督署への届出が必要です。
「昔届け出たままになってる」「そもそも出してたかな？」という会社さんも少なくありません。36協定が適切でない状態で残業をさせていると、法律違反になってしまうんです。
更新の時期を把握して、正しく管理することがとても大切ですキム🐻
「でも、うちは小さな会社だし……」
こう思った方、いませんキム？
実は、労務トラブルは会社の規模に関係なく起きます。むしろ、人事担当者がいない小規模な会社や個人事業主の方こそ、労務の管理が後回しになりやすいんです。
「従業員が少ないから大丈夫」ではなくて、「少ないからこそ一人ひとりへの影響が大きい」と考えてほしいんですキム。
労務監査は大企業だけのものではありません。従業員が数名の会社でも、しっかり対応できるように一緒に考えますので、どうか気軽に声をかけてくださいね🌸
労務監査を受けるタイミングはいつがいい？
「問題が起きてから」では遅いんです。労務トラブルは、発覚してからの対応がとても大変で、会社へのダメージも大きくなりがちです。
こんなタイミングがおすすめですキム👇
- 就業規則を作成してから3年以上経っている
- 採用を増やしていきたいタイミング
- 労働基準監督署の調査が入る前に自主点検したい
- M&AやIPOの準備で労務を整えたい
- ハラスメントや残業に関して不安を感じている
思い当たることがひとつでもあれば、それが「点検のサイン」かもしれませんキム🐻
キムクマ事務所にお任せくださいキム！
僕たちは、労務監査を通じて会社の「見えていなかったリスク」を一緒に見つけ、解決策をご提案しています。難しい専門用語もやわらかく説明しますので、初めての方でも安心してくださいキム🌟
提供しているサービスはこちらです。
- ✅ 労務監査（ヒアリングベースの労務リスク診断）
- ✅ 就業規則の作成・見直し
- ✅ 残業管理の適正化支援
- ✅ 36協定の締結サポート
「うちの会社、大丈夫かな？」と少しでも気になったら、まずは気軽にご相談くださいキム。一緒に安心できる職場をつくっていきましょう🐻
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