2026年10月2日
こんにちは、キムクマです🐻
突然ですが、みなさんの会社って、労務管理の「健康診断」、受けたことありますキム？
人間の健康診断は毎年受けるのに、会社の労務状態はずっとノーチェック……というケース、じつはとっても多いんです。
「うちは特に問題ないと思うけど…」そう思っているあなたこそ、ぜひ最後まで読んでみてくださいキム！
よくこんな声を聞きますキム
「労務トラブルって、うちみたいな小さな会社には関係ないんじゃないかな」
「就業規則は昔作ったけど、それ以来ずっとそのままです」
「残業代はちゃんと払ってるつもりだけど……計算が合ってるか正直自信がない」
こういう声、経営者さんからよく聞きますキム。そして、こういった「なんとなく不安」を放置していると、ある日突然、大きなトラブルとして表面化することがあるんです。
労務監査は、そういった「見えないリスク」を早めに発見して、対処するためのサービスです。怖いものじゃなくて、会社を守るための味方ですキム🐻
労務監査って、具体的に何をするの？
労務監査とは、社労士が会社の労務管理状態をヒアリングや書類確認を通じてチェックし、リスクや改善点を洗い出す診断サービスです。
「監査」という言葉、ちょっと怖く聞こえるかもしれませんが、税務調査みたいなものじゃないですキム。むしろ、信頼できるお医者さんに「最近どうですか？」って相談する感覚に近いです。
① 就業規則のチェック
就業規則って、一度作ったら終わりではないんですキム。労働基準法や育児・介護休業法など、関連する法律は毎年のように改正されます。
「5年前に作った就業規則をそのまま使っている」という会社は要注意です。法改正に対応していない就業規則は、法的に無効になる条文が含まれている可能性があります。
労務監査では、現行の法律と照らし合わせて、就業規則の内容が適切かどうかを確認しますキム。
② 残業代・賃金計算の確認
「残業代はちゃんと払っています」という会社でも、計算方法が間違っていて未払いが発生しているケースは珍しくないんです。
よくある例としては…
- 割増賃金の基礎となる「基礎賃金」に含めるべき手当を除外していた
- 固定残業代（みなし残業）の設定が不適切だった
- 管理職扱いにしていた社員が、法律上の「管理監督者」に該当していなかった
これらは「知らなかった」では済まない問題になることも。早期発見が大切ですキム。
③ 36協定・労使協定の状況確認
従業員に残業や休日出勤をしてもらうには、36協定（さぶろくきょうてい）の締結と届出が必要です。
「うちは36協定を出しているから大丈夫」という会社も、内容が古くなっていたり、実際の労働時間と協定の上限がずれていたりする場合があります。
労務監査では、協定の内容と実態が合っているかどうかも確認しますキム。
④ ハラスメント対応体制の確認
パワハラ防止法の施行により、すべての事業主にハラスメント防止のための措置を講じる義務があります。
- ハラスメント防止規程は整備されているか
- 相談窓口は設置されているか
- 研修は実施されているか
「なんとなく対応している」では不十分な時代になりましたキム。労務監査を通じて、体制が整っているかどうかを一緒に確認しましょう。
⑤ 雇用契約書・労働条件通知書の整備状況
採用時に労働条件を書面で明示することは、労働基準法で義務づけられています。
「口頭で説明したからOK」「昔からそのやり方でやってきた」というケースは、トラブルになったときに会社側が非常に不利になります。
雇用契約書や労働条件通知書が適切に整備されているかも、労務監査の大切なチェックポイントですキム。
「でも、うちは小さな会社だから…」というあなたへ
「労務監査って、大企業向けのサービスでしょ？」と思っていませんキム？
じつは逆なんです。小規模な会社ほど、労務リスクが発見されやすい傾向があります。
大企業は人事部や法務部があって、定期的にチェックできる体制が整っています。でも中小企業や個人事業主の場合、経営者が一人で何役もこなしていて、労務管理まで手が回らないことが多い。
「従業員が少ないから問題ない」ではなく、従業員が少ないからこそ、一人ひとりとのトラブルが会社全体に大きな影響を与えるんですキム。
労務監査を受けた企業から最も多くいただく感想は、こんな言葉です。
「知らなかったリスクに気づけてよかった。こんなに問題があるとは思っていなかった」
「知らなかった」は残念ながら免責理由にはなりません。でも、「気づいて対処した」は確実に会社を守りますキム。
キムクマの事務所でできること🐻
僕たちの事務所では、以下の労務監査サービスを提供していますキム。
- 労務監査（ヒアリングベースの労務リスク診断）：会社の現状をヒアリングし、リスクを整理してご報告します
- 就業規則の作成・見直し：法改正対応済みの就業規則を、会社の実態に合わせて整備します
- 残業管理の適正化支援：残業代の計算方法や労働時間管理の見直しをサポートします
- 36協定の締結サポート：正しい内容での締結・届出をお手伝いします
「うちはどうなんだろう？」と思ったら、まず気軽に相談してみてくださいキム🐻
難しい専門用語をできるだけわかりやすく説明しながら、一緒に会社の労務状態を整えていきましょう！
相談は無料で受け付けていますので、ぜひお気軽にどうぞ。会社を守るための一歩、今日から踏み出しましょうキム！
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