2010年7月30日

夏季休暇は、どの位必要か？

 

みなさんは、明確に答えられますか？

実は、ここ最近この質問が事業主の方から多く

頂きます。

答えはズバリ何に日でも良いのです。

ただ、こういうとご幣がありますが簡単に説明すると

・法に抵触しない年間（週）休日が確保出来ている事。

・従業員との雇用契約はどうなっているか？

この二つをクリアー出来れば何日でも良いのです。

 

しかし、現実は、従業員との雇用契約を曖昧にしたまま採用し、

この時期に何日位夏季休暇は、あるのですか？と聞かれ困ってしまうのです。

 

これを防ぐためには会社を設立して従業員を雇う前に就業規則（案）を

作成し、それを労働条件として面接等の時に提示して雇用契約を締結する

のがよいでしょう。