2025年10月27日

サブタイトル：公平で分かりやすい制度が定着を支える

「どう評価されているかわからない」
「昇給の基準が見えない」
――これも退職のきっかけになります。

評価基準や昇給ルールを整理し、
社員に共有することが大切です。

複雑な制度でなくても構いません。
「勤続年数」「スキル」「責任範囲」など、
見える形で頑張りが報われる仕組みをつくるだけで、
安心感が生まれ、働く意欲が長く続きます。

そして何より大切なのは「信頼」。
人は待遇よりも“信頼”で動きます。
社長の想いが伝わる距離にある中小企業だからこそ、
“辞めない職場”はつくれるのです。