Author Archive
人材教育
おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
週の初め、がんばりましょう。
経営者向けの話になるのですが
人材育成をどの様に捉えていますか？
採用・教育・評価が人事の三要素を
呼ばれていますが、近年では、『評価』と
いうものに重点が置かれています。
これは、一見よさそうに見えるのですが
安易に導入すると、従業員のモラルの低下
に直結します。
従業員のモラルの低下が業績の低下に繋がり
採用が出来なくなります。
これを、教育に重点を置く事で
不のスパイラルから脱却出来ます。
教育する・モラルが向上・売上向上・採用・教育
どんな教育が必要か興味をもたれた方は、
お気軽にお問い合わせください
誕生日
おはようございます。
今日は、雨ですね。
少し気が早いですが
明日は、息子の誕生日です。
トミカプラレールを買ってやります。
何のために働くのか？
たまに自問自答しますが
この瞬間だけは、答えが明白です。
これからもがんばります
提供品急募
おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
11月21日に当事務所主催でフットサル大会を
開催します。
開催に当たり『提供品』を大募集
まだまだ、提供品が足りません。
ご協力お願いします。
ご連絡は、こちらまで
0223-35-2393
水産祭り
10月10日に地元亘理で水産祭りが
開催されました。
私は、商工会青年部として、応援に行きました。
『祭りの応援が青年部の仕事か！』なんて
言う人もいますが私は、それでいいと思います。
まず、私たちは、地域に生かされているという事を
自覚するべきです。
地域が活性化すれば自分の商売も活性化するのです。
私は、これからも時間が許す限り祭りの応援を
います
雇用調整助成金の様式が変わります！
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の様式の一部が、１１月１日
より変更になります。
新しい様式が、厚生労働省のサイトにアップされ始めました。
ご確認下さい。
グッドウィル 名ばかり管理職訴訟で和解
日雇い派遣大手グッドウィル（２００８年廃業、現在清算手続中）の元支店
長１７人が「名ばかり管理職」として残業代が未払いであったとして、同社に
約７千万円の支払いを求めた訴訟は、５日までに、東京地裁で和解が成立しま
した。
和解条項は非公開となっていますが、原告側によりますと、同社がほぼ全額
を支払うということで合意したということです。
この１７人が加盟する労働組合「首都圏青年ユニオン」によりますと、元支
店長らには管理職としての権限はない一方、１カ月の残業は１００時間超にも
かかわらず、管理職を理由に残業代が支払われなかったとされています。
訴訟で原告側は、「支店長などの肩書があっても出勤や退勤時間の自由はな
く、社員の採用時や部下の時給引き上げ時等に裁量はなかった」と主張しまし
た。労働基準法上の「管理監督者」に当たるかどうかが争点となっていましたが、
グッドウィルが２００９年末に解散したため、和解協議に入っていました
交流会
昨日、とある交流会に行きました。
人脈を広げるためです。
私は、交流会というものには、結局的に
参加するようにしています。
人脈を広げるのが一番の目的ですが
そこで得られる情報も貴重だと考えています。
目標としては、月に3回は、交流会に参加しようと
決めています
ホームページ工事中
会社設立のホームページをリニューアル中です。
ほぼ完成しましたがまだ、開かないページも
有ります。
近いうちに完成させますのでご了承ください。
また、新ホームページの感想を頂けると
幸いです
失業率
本当に失業率は高いのでしょうか？
現在の景気を見れば失業者が多いのは、
分かります。
しかし？なのです。
求人を出しても連絡が少ないのです。
？ですね。
待遇面が悪いとは、思えません。
職種もけして３Kでは有りません。
？です。
有効求人倍率００％なんて良く耳にしますが
ほんとかって感じです
