2010/10/21
おはようございます。
今日の天気は曇りですね
最近、社員教育が注目を
集めています。
しかし、社員教育に対する経営者の
考えが二極化していると感じます。
会社＝社員と考えるか
従業員＝社員と考えるか
もちろんどちらが正解か
などは、有りませんが個人的には
会社＝社員の考えをしている社長を
応援したいです。
2010/10/21
おはようございます。
今日の天気は曇りですね
最近、社員教育が注目を
集めています。
しかし、社員教育に対する経営者の
考えが二極化していると感じます。
会社＝社員と考えるか
従業員＝社員と考えるか
もちろんどちらが正解か
などは、有りませんが個人的には
会社＝社員の考えをしている社長を
応援したいです。
2010/10/20
最近、助成金のご相談が増えています。
私が、取り扱っているのは、厚生労働省で
出しているもので大概が、人材確保に関する
助成金です。
正直、ニーズも人を雇いたいから助成金と
言う感じなのでぴったりです。
皆さんも人材確保の前にご相談下さい
2010/10/19
以前から、広告しているように
11月21日に当事務所主催で
フットサル大会を開催します。
開催に当たり提供品を募集しております。
提供品を頂いた方にいては、ポスターへの
掲示、当日の案内で広告しますので
宜しくお願いします。
チラシやパンフレット等の配布の
可能ですので是非、提供品を宜しくお願いします。
お問い合わせはこちらまで
担当（木村 満）
0223-35-2393
2010/10/18
おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
週の初め、がんばりましょう。
経営者向けの話になるのですが
人材育成をどの様に捉えていますか？
採用・教育・評価が人事の三要素を
呼ばれていますが、近年では、『評価』と
いうものに重点が置かれています。
これは、一見よさそうに見えるのですが
安易に導入すると、従業員のモラルの低下
に直結します。
従業員のモラルの低下が業績の低下に繋がり
採用が出来なくなります。
これを、教育に重点を置く事で
不のスパイラルから脱却出来ます。
教育する・モラルが向上・売上向上・採用・教育
どんな教育が必要か興味をもたれた方は、
お気軽にお問い合わせください
2010/10/15
おはようございます。
今日は、雨ですね。
少し気が早いですが
明日は、息子の誕生日です。
トミカプラレールを買ってやります。
何のために働くのか？
たまに自問自答しますが
この瞬間だけは、答えが明白です。
これからもがんばります
2010/10/14
おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
11月21日に当事務所主催でフットサル大会を
開催します。
開催に当たり『提供品』を大募集
まだまだ、提供品が足りません。
ご協力お願いします。
ご連絡は、こちらまで
0223-35-2393
2010/10/13
おはようございます。
今日の天気は、晴れですね。
秋と言えば、私の地元では、
はらこめしが有名です。
私の大好きです。
期間が短いので皆さん是非、亘理町荒浜に
食べに来て下さい
2010/10/12
10月10日に地元亘理で水産祭りが
開催されました。
私は、商工会青年部として、応援に行きました。
『祭りの応援が青年部の仕事か！』なんて
言う人もいますが私は、それでいいと思います。
まず、私たちは、地域に生かされているという事を
自覚するべきです。
地域が活性化すれば自分の商売も活性化するのです。
私は、これからも時間が許す限り祭りの応援を
います
2010/10/08
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の様式の一部が、１１月１日
より変更になります。
新しい様式が、厚生労働省のサイトにアップされ始めました。
ご確認下さい。
2010/10/07
日雇い派遣大手グッドウィル（２００８年廃業、現在清算手続中）の元支店
長１７人が「名ばかり管理職」として残業代が未払いであったとして、同社に
約７千万円の支払いを求めた訴訟は、５日までに、東京地裁で和解が成立しま
した。
和解条項は非公開となっていますが、原告側によりますと、同社がほぼ全額
を支払うということで合意したということです。
この１７人が加盟する労働組合「首都圏青年ユニオン」によりますと、元支
店長らには管理職としての権限はない一方、１カ月の残業は１００時間超にも
かかわらず、管理職を理由に残業代が支払われなかったとされています。
訴訟で原告側は、「支店長などの肩書があっても出勤や退勤時間の自由はな
く、社員の採用時や部下の時給引き上げ時等に裁量はなかった」と主張しまし
た。労働基準法上の「管理監督者」に当たるかどうかが争点となっていましたが、
グッドウィルが２００９年末に解散したため、和解協議に入っていました