2010/09/16

「職場におけるメンタルヘルス対策検討会」の報告書が厚生労働省から発表さ
れました。

具体的な枠組みとしては下記になります。

１．一般定期健康診断に併せて医師が労働者のストレスに関連する症状・不調を
　　確認、必要と認められるものについて医師による面接を受けられるしくみ
　　の導入
　　一般定期健康診断の実施に併せて、ストレスに起因する身体的・心理的な
　　症状・不調などについて医師が確認し、医師が必要と認める場合には、労
　　働者が医師の面接を受けられるようにする。
２．医師は労働者のストレスに関連する症状・不調の状況、面接の要否等につ
　　いて事業者に通知しない
　　個人情報の保護の観点から、労働者のストレスに関連する症状・不調の状
　　況及び面接の要否等については事業者に伝わらないようにする。
３．医師による面接の結果、必要な場合には労働者の同意を得て事業者に意見
　　を提出
　　面接を行った医師は、労働者のストレスの状況などから必要と認める場合
　　には、労働者の同意を得た上で、事業者に対し時間外労働の制限、作業の
　　転換等について意見を述べるものとする。
　　必要な場合には専門家につなぐことができること、職場においてメンタル
　　ヘルス不調の正しい知識の普及が図られること等
４．健康保持に必要な措置を超えて人事・処遇等において不利益な取扱いを行っ
　　てはならない
　　事業者が医師の意見を勘案し、時間外労働の制限等の措置を講じる場合には、
　　１．医師の意見の具体的内容によるものとすること、
　　２．労働者の了解を得るための話合いを実施すること、
　　３．医師の意見の内容を労働者に明示することとする。
　　また、事業者は健康確保に必要な措置を超えた不利益な取扱いを行ってはな
　　らないこととする

2010/09/14

おはようございます。

会社設立の手続きをご自身で行う方が
増えています。

情報社会ですから知りたい情報は、簡単に
手に入ります。

一見コストが掛からない様に感じますが、
本当にそうでしょうか？

会社設立の情報を収集を始めてから手続き完了まで
どの位の時間を費やしているのでしょうか。
人件費に換算した場合一体いくらになるのでしょうか。

専門家の相場が約１０万円だとするとどの位安く出来る
のでしょうか。

１０万円と言う金額が掛からなくなった事で良しとするなら
良いのですが、経営者としての考え方としては、良くないですね。

会社設立のために経営者の時間を使うのではなく、
開業のための営業準備または、より良い事業計画の
作成等に時間を使うべきだと考えます。。。

2010/09/07

労使間トラブルが起こる一番の理由は
労働条件を曖昧にしているからです。

雇用契約を締結するときにきちんと説明すれば
良いのになぁなぁで行こうとするからいざ、
その時が来たときにトラブルになるのです。

法律では、雇用するときに説明しなければ
ならない事項を定めています。

ただ、それだけでは、足りないのでやはり
就業規則でしょう。

労働者が一人でもいれば就業規則は、必要
だと思います。。。。

2010/09/03

おはようございます。

昨日、こんなご相談がありました。
明日、有給休暇を取りたいと、従業員から申し出が
あったが、前日に言われても困る。どうしよう、、、、

結論は、原則、有給を認めなくてはなりません。
しかし、どうしても、明日、休まれると業務に支障を
きたすと言うのなら、別の日にかえてもらうように
相談するのも良いでしょう。

上記は、法律的な話であって、私個人的には、
会社への責任とか、同僚への負担等を考えれば
急に、明日休ませて欲しいと言うのは、ルール違反だと思いますね。

最低でも、1週間ないし2週間前には、意思表示すべきでしょう。
もちろん、どうしよもない急用なら、仕方が無いのですが。。。。