2010/06/18

今月から本格的に給料計算代行を

やっています。

給料計算を社会保険労務士に代行する

メリットは、ホームページをご覧いただければ

ご理解頂けると思います。

特に下記に当てはまる方は、お勧めです。

・担当者の後任がいない。

・担当者が１名

・会社を設立したばかり

以上。

2010/06/10

おはようございます。

今月の初めに労働保険料の

年度更新のお知らせが来たかと思います。

これは、申告期限があるので早めに対応した

方が良いですよ。

当事務所では、この時期に合わせて労働保険の

年度更新だけの依頼にも対応しています。

下記に当てはまる方は是非ご相談下さい。

・いつもやっているが面倒だと思っている方

・会社を設立したばかで手続きが初めての方

・担当者が急にいなくなった方

お気軽にお問い合わせください。

2010/06/07

法人なら社会保険への加入は、義務です。

ただ、社会保険の負担が大きいくて会社経営を

圧迫するのは容易に分かります。

だから私は、会社設立と同時に社会保険への加入を

勧めます（というかこれが適法です。）

その理由は、会社が儲かってから入るというのは

確かに有りかもしれません（適法では有りませんが）

しかし、その時にはすでに労働者を雇っているのが現状だと

思います。

そうなると社会保険加入時の負担増が大きいのです。

（社員が多ければ多いほど）　（社会保険の負担を見込まない人件費を設定している）

だから結局、また、先延ばしになる。

ですので、会社設立時から社会保険に加入し、

その負担を見込んだ人件費を設定して会社を

運営していく方が良いと思います。。。

2010/06/04

育児介護休業法が改正され

今月の末には、改正法が施行されます。

皆さんは、規定の改定は、お済ですか？

今日、私は、改正育児介護休業法の規定の見直しの

打ち合わせが入っています。

皆さんも規定の見直しがまだの場合は、

急いだ方が良いですよ。。。

2010/06/03

おはようございます。

最近、労務相談の内容が専門的に

なってきていると思います。

色々なところで色々な情報が手に入るせいでしょうか？

私は、事業主からの相談を主としているのですが

結局重要なのは、就業規則なのです。

就業規則をきちんと整備すればトラブルにならずに

すんだのにというケースが多々あります。

就業規則の重要性に早くきずいて欲しいですね。。。

2010/06/01

おはようございます。

今日は、月初めですね。

6月ということで労働保険の年度更新が

有ります。皆さん忘れずに！！

2010/05/31

おはようございます。

先週、会社設立のご相談を頂きました。

お客様は、すでに色々調べていて、助成金の

話題も出ました。

ただ、助成金は、従業員を雇う事が条件ですと

お話したら少し考えますとの事でした。

今回の面談は、これで終わってしまいましたが

何か一つでもお客様のメリットになる情報提供が

出来たのなら嬉しいと思います。

2010/05/07

おはようございます。

これから、このブログを通して私自身がどんな考えを

持っているのか分かって頂ければと思っています。

得な分野は、就業規則の作成です。

ではなぜ、会社設立の業務をしているかというと

会社設立当初から社労士という立場でお付き合いしていき

共に成長したいと考えているからです。

宜しくお願いします。