2010/06/18
今月から本格的に給料計算代行を
やっています。
給料計算を社会保険労務士に代行する
メリットは、ホームページをご覧いただければ
ご理解頂けると思います。
特に下記に当てはまる方は、お勧めです。
・担当者の後任がいない。
・担当者が1名
・会社を設立したばかり
以上。
2010/06/18
今月から本格的に給料計算代行を
やっています。
給料計算を社会保険労務士に代行する
メリットは、ホームページをご覧いただければ
ご理解頂けると思います。
特に下記に当てはまる方は、お勧めです。
・担当者の後任がいない。
・担当者が1名
・会社を設立したばかり
以上。
2010/06/10
おはようございます。
今月の初めに労働保険料の
年度更新のお知らせが来たかと思います。
これは、申告期限があるので早めに対応した
方が良いですよ。
当事務所では、この時期に合わせて労働保険の
年度更新だけの依頼にも対応しています。
下記に当てはまる方は是非ご相談下さい。
・いつもやっているが面倒だと思っている方
・会社を設立したばかで手続きが初めての方
・担当者が急にいなくなった方
お気軽にお問い合わせください。
2010/06/07
法人なら社会保険への加入は、義務です。
ただ、社会保険の負担が大きいくて会社経営を
圧迫するのは容易に分かります。
だから私は、会社設立と同時に社会保険への加入を
勧めます(というかこれが適法です。)
その理由は、会社が儲かってから入るというのは
確かに有りかもしれません(適法では有りませんが)
しかし、その時にはすでに労働者を雇っているのが現状だと
思います。
そうなると社会保険加入時の負担増が大きいのです。
(社員が多ければ多いほど) (社会保険の負担を見込まない人件費を設定している)
だから結局、また、先延ばしになる。
ですので、会社設立時から社会保険に加入し、
その負担を見込んだ人件費を設定して会社を
運営していく方が良いと思います。。。
2010/06/04
育児介護休業法が改正され
今月の末には、改正法が施行されます。
皆さんは、規定の改定は、お済ですか?
今日、私は、改正育児介護休業法の規定の見直しの
打ち合わせが入っています。
皆さんも規定の見直しがまだの場合は、
急いだ方が良いですよ。。。
2010/06/03
おはようございます。
最近、労務相談の内容が専門的に
なってきていると思います。
色々なところで色々な情報が手に入るせいでしょうか?
私は、事業主からの相談を主としているのですが
結局重要なのは、就業規則なのです。
就業規則をきちんと整備すればトラブルにならずに
すんだのにというケースが多々あります。
就業規則の重要性に早くきずいて欲しいですね。。。
2010/06/01
おはようございます。
今日は、月初めですね。
6月ということで労働保険の年度更新が
有ります。皆さん忘れずに!!
2010/05/31
おはようございます。
先週、会社設立のご相談を頂きました。
お客様は、すでに色々調べていて、助成金の
話題も出ました。
ただ、助成金は、従業員を雇う事が条件ですと
お話したら少し考えますとの事でした。
今回の面談は、これで終わってしまいましたが
何か一つでもお客様のメリットになる情報提供が
出来たのなら嬉しいと思います。
2010/05/07
おはようございます。
これから、このブログを通して私自身がどんな考えを
持っているのか分かって頂ければと思っています。
得な分野は、就業規則の作成です。
ではなぜ、会社設立の業務をしているかというと
会社設立当初から社労士という立場でお付き合いしていき
共に成長したいと考えているからです。
宜しくお願いします。