木村社会保険労務士事務所です。宮城県、福島県を主要エリアとし、お客様の人事・労務のお悩みを解決します。
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こちらの図は個別労働紛相談件数の推移表です。
年々労働相談は増え、企業が抱える、労務リスクが高くなってきています。
図の個別労働相談は、すべてが会社側が悪いというものではなく、明らかに従業員の権利主張のし過ぎというものもあります。
もちろん、会社側の法的無知によるのもの含まれます。
これらのトラブルは、ほとんどが、労働条件の不明確により起こります。就業規則において、会社と従業員の権利義務を明確にすることで従業員の権利主張のし過ぎ、会社側の法的無知による、労使間トラブルは、防げるはずです。
会社が業績を上げるのに必要なのは、社員の力です。社員の力は、モチベーションや会社に対するロイヤリティーと比例します。
では、モチベーションや会社に対するロイヤリティーを上げるためには、どうしたらよいのか。給料を上げればよいのか？休みを増やせばよいのか？
どちらも正解ですが、私は、この答えは、永遠に出ないものだと考えています。しかし、それは、特効薬的なものがないだけで、色々な統計や研究によってモチベーションやロイヤリティーを上げる手法が開発されています。その中で私が、皆様にご提案する就業規則は次のようなものです。
当事務所は、会社＝社員と考え社員を大切にする社長を全力でサポートいたします。
最後に、「欠格要件に該当しないこと」です。これは、過去に刑罰を受けた場合や反社会的勢力との関係がある場合など、建設業法第8条で細かく定められています。 代表的な例を挙げると： この部分は、個人の経歴だけでなく「役員・監査 […]
3つ目の要件は、会社としての経営基盤に関するものです。具体的には、次のいずれかを満たす必要があります。 法人なら直近決算書の「純資産額」、個人なら残高証明書などで確認します。ここで注意すべきは、短期的に借り入れをして資本 […]
前回の記事では、建設業許可が「なぜ必要なのか」を解説しました。今回は実際に許可を取得するために満たさなければならない「5つの要件」について、行政書士の立場から詳しく説明します。どれも一見複雑に見えますが、要点を押さえれば […]
宮城県で建設業を営むには、一定の金額以上の工事を請け負う場合、建設業許可が必要になります。原則として、**500万円以上の工事（建築一式工事は1,500万円以上）**を請け負う際には、許可が義務付けられています。 申請先 […]
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