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社会保険への加入
法人なら社会保険への加入は、義務です。
ただ、社会保険の負担が大きいくて会社経営を
圧迫するのは容易に分かります。
だから私は、会社設立と同時に社会保険への加入を
勧めます（というかこれが適法です。）
その理由は、会社が儲かってから入るというのは
確かに有りかもしれません（適法では有りませんが）
しかし、その時にはすでに労働者を雇っているのが現状だと
思います。
そうなると社会保険加入時の負担増が大きいのです。
（社員が多ければ多いほど） （社会保険の負担を見込まない人件費を設定している）
だから結局、また、先延ばしになる。
ですので、会社設立時から社会保険に加入し、
その負担を見込んだ人件費を設定して会社を
運営していく方が良いと思います。。。
育児介護休業法
育児介護休業法が改正され
今月の末には、改正法が施行されます。
皆さんは、規定の改定は、お済ですか？
今日、私は、改正育児介護休業法の規定の見直しの
打ち合わせが入っています。
皆さんも規定の見直しがまだの場合は、
急いだ方が良いですよ。。。
労務相談
おはようございます。
最近、労務相談の内容が専門的に
なってきていると思います。
色々なところで色々な情報が手に入るせいでしょうか？
私は、事業主からの相談を主としているのですが
結局重要なのは、就業規則なのです。
就業規則をきちんと整備すればトラブルにならずに
すんだのにというケースが多々あります。
就業規則の重要性に早くきずいて欲しいですね。。。
会社設立のご相談
おはようございます。
先週、会社設立のご相談を頂きました。
お客様は、すでに色々調べていて、助成金の
話題も出ました。
ただ、助成金は、従業員を雇う事が条件ですと
お話したら少し考えますとの事でした。
今回の面談は、これで終わってしまいましたが
何か一つでもお客様のメリットになる情報提供が
出来たのなら嬉しいと思います。
初めに
おはようございます。
これから、このブログを通して私自身がどんな考えを
持っているのか分かって頂ければと思っています。
得な分野は、就業規則の作成です。
ではなぜ、会社設立の業務をしているかというと
会社設立当初から社労士という立場でお付き合いしていき
共に成長したいと考えているからです。
宜しくお願いします。
